澳门新莆京游戏网站-欢迎莅临 网站地图

媒体澳门葡亰平台网址大全

陕西工人报:运销集团结合业务推行“导师培养制”

发布日期:2020-07-21     信息来源: 陕西工人报     作者:郭瑞莉     浏览数:40    分享到:

 

陕西工人报   2020年7月21日   陕煤二版

 

       本报讯  日前,运销集团结合营销业务持续推进“导师培养制”实施办法,通过对新员工入职培训的实践探索,充分扩大培养对象范围,实现了三支队伍序列的全覆盖,同时通过精选导师、排序考核,确保人才队伍的培养质量,取得显著成效。
       春风化雨,听听导师怎么教。如何把自己的毕生所学传授给徒弟,是精心挑选的导师们考虑最多的问题。通过制度约束,各分公司要求导师通过谨慎评估,为徒弟制订有效可行的个人职业发展规划和年度培养计划。其中榆中公司还精心设计了培养教案和学习笔记,要求导师按月按季度提出带教要求,以文字形式解答问题,学习笔记要求徒弟记录个人学习心得,做到自觉监督,坚持推进。
       夙兴夜寐,看看徒弟如何学。自“导师培养制”开展以来,徒弟们充分利用闲暇时间,挤时间学、想办法学、动脑筋学,认真对待导师安排的每项任务和每次考试,形成比学赶帮超的氛围,徒弟们的成绩也是一次比一次好。韩城分公司共有11名徒弟,已经收到各类高质量学习心得28篇,专业技术调研报告8篇,技能操作学习报告5篇,徒弟们在运销集团以上媒体发表澳门葡亰平台网址大全稿件20篇,在省级以上媒体发表政研论文1篇。
       陟罚臧否,谈谈考核怎样搞。“考核就是指挥棒,如果没有科学的考核制度,把谁排在D都不会服气。”这是“导师培养制”座谈会围绕考核方式进行讨论的共识。各分公司制订下发《“导师培养制”考核办法》,充分发挥强制排序考核激励作用。榆林销售公司以导师提交的教学计划和教学计划实施记录、学徒提交的学习笔记和总结进行评价;韩城分公司收集师徒培养成果报告,逐项对照考核细则和培养计划书,从实施进度、徒弟思想动态、专业理论掌握、业务技能水平提高和工作表现等方面进行审核评分。
       “每位青年徒弟都是一粒种子,只要导师细心呵护、科学养育,就一定能迎来绽放盛开的时刻。”运销集团人力资源部经理雷军乐说:“该公司人力资源部将组织系列活动,使所有师徒可以交流经验、取长补短,达到共同学习、共同成长的效果。

上一篇:无 下一篇:陕西工人报:成长是与父母的和解

澳门新莆京游戏网站